Planes de retribución flexible: impacto fiscal en el sector asegurador tras la Consultas Vinculantes V0745/11 y V1379-11 emitidas por la Dirección General de Tributos
La autora del artículo define lo que son los planes de retribución flexible, indicando cuáles son los productos que comprenden los distintos tipos de paquetes retributivos que se incluyen en los mismos. Asimismo alude a la tributación asociada a las retribuciones en especie, ante la reciente consulta V0745-11, cuyos criterios han sido confirmados por la reciente Consulta V1379/11, a cargp de la Dirección General de Tributos, al establecer que éstas quedarán sujetas al IVA, por lo que la empresa deberá repercutir al trabajador sobre el importe de la retribución pactada. Además, se fija en que, desde un punto de vista de gestión, la tributación por IVA de las retribuciones en especie resulta más gravosa para las empresas, ya que añade la obligación de expedir facturas para repercutir el IVA correspondiente al trabajador. Considera, asimismo, que hay sectores, como el asegurador, en los que esta situación se agrava también en términos económicos (las entidades aseguradoras están sujetas a importantes limitaciones para deducir el IVA soportado en la adquisición de los bienes y servicios afectos a dichas retribuciones). Considera conveniente que la Dirección General de Tributos aclare si se entiende que el servicio de la retribución en especie es una actividad accesoria o podría ser considerado como un sector diferenciado de la actividad empresarial. En base a uno u otro, la compañía podrá o no podrá deducir el impuesto soportado. Finalmente, realiza un análisis de los distintos tipos de retribuciones en especie y el impacto que los nuevos criterios tendrán en el sector asegurador. La autora concluye subrayando que parece necesario la revisión de los planes de retribución flexible en cualquier sector empresarial, pero, principalmente, en aquellos que, como el de Seguros, existen limitaciones a la deducción de lVA.
