BDS

15/01/2018

Banco Santander ha solicitado a Ángel Ron, expresidente del Banco Popular, y a los tres últimos consejeros delegados, la devolución de hasta 25 millones de euros por remuneraciones recibidas en concepto de retribuciones variables o bonus, incluidos los millones que percibieron como prejubilaciones durante su última etapa como principales ejecutivos de la entidad.



Banco Santander tam... ver másBanco Santander ha solicitado a Ángel Ron, expresidente del Banco Popular, y a los tres últimos consejeros delegados, la devolución de hasta 25 millones de euros por remuneraciones recibidas en concepto de retribuciones variables o bonus, incluidos los millones que percibieron como prejubilaciones durante su última etapa como principales ejecutivos de la entidad.



Banco Santander también ha demandado a MAPFRE, que tenía la póliza de seguro con el Popular, para que deje de pagarles la citada prejubilación. ver menos

BDS

15/01/2018

Banco Santander ha solicitado a Ángel Ron, expresidente del Banco Popular, y a los tres últimos consejeros delegados, la devolución de hasta 25 millones de euros por remuneraciones recibidas en concepto de retribuciones variables o bonus, incluidos los millones que percibieron como prejubilaciones durante su última etapa como principales ejecutivos de la entidad.



Banco Santander tam... ver másBanco Santander ha solicitado a Ángel Ron, expresidente del Banco Popular, y a los tres últimos consejeros delegados, la devolución de hasta 25 millones de euros por remuneraciones recibidas en concepto de retribuciones variables o bonus, incluidos los millones que percibieron como prejubilaciones durante su última etapa como principales ejecutivos de la entidad.



Banco Santander también ha demandado a MAPFRE, que tenía la póliza de seguro con el Popular, para que deje de pagarles la citada prejubilación. ver menos

BISS | El Economista

22/10/2014 | 16/10/2014

Entrevista a H Stephen Phillips, consejero delegado de Reparalia en la que nos habla de cómo funciona el sistema de llamadas en la entidad, de qué forma trabajar con los profesionales y cómo controlan la calidad de las reparaciones que hacen así como los resultados económicos de Reparalia.

BDS

26/06/2014

El artículo recoge ampliamente las principales resultados del Estudio sobre la retribución flexible en EMEA 2014 elaborado por Mercer: porcentaje de empresas que ofrecen beneficios a sus empleados, repercusión de la crisis, países que más ofrecen retribución flexible, etc.

Mercer

BDS

14/01/2014

El artículo explica que, ante la polémica suscitada por la puesta en marcha del Real Decreto 16/2013 por parte del Gobierno, que afecta a los beneficios sociales pagados por las empresas, la autora señala que esta disposición va a suponer un replanteamiento de las políticas de compensación total, estableciendo la retribución flexible como alternativa y haciendo más sostenible la política de benefi... ver másEl artículo explica que, ante la polémica suscitada por la puesta en marcha del Real Decreto 16/2013 por parte del Gobierno, que afecta a los beneficios sociales pagados por las empresas, la autora señala que esta disposición va a suponer un replanteamiento de las políticas de compensación total, estableciendo la retribución flexible como alternativa y haciendo más sostenible la política de beneficios a los empleados en un futuro. ver menos

BDS

09/01/2014

La CNMV ha notificado a la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA) su intención de cumplir con las Directrices sobre Políticas y Prácticas de remuneración (MiFID), aprobadas por el supervisor comunitario y que se aplicarán a partir del 1 de febrero de 2014. Se alude a cuáles deben ser las normas de conducta o los requerimientos para gestionar adecuadamente el proceso.

BDS

17/10/2013

Encuesta de Aon Hewitt sobre la previsible evolución del gasto salarial en 2014 en las distintas regiones del mundo: Europa, Norteamérica, África, Oriente-Medio, Asia-Pacífico y Latinoamérica. La encuesta ha sido realizada entre más de 12.890 empresas en 120 países.

BDS

08/10/2013

Reseña alusiva al ciclo de jornadas formativas celebrado por Sanitas para su canal de corredores centrado en la retribución flexible para trabajadores, que se han celebrado en distintas ciudades españolas entre junio y septiembre.

BDS

06/06/2013

Noticia que alude al ciclo de jornadas organizadas por Sanitas y dirigidas a los corredores y a su red de agentes exclusivos, con el objetivo de ayudar a desarrollar y potenciar las habilidades comerciales de los agentes, además de perfeccionar sus técnicas de interacción con los clientes. La primera sesión, bajo el título Complementos de salud: una oportunidad adicional para fidelizar a tus clien... ver másNoticia que alude al ciclo de jornadas organizadas por Sanitas y dirigidas a los corredores y a su red de agentes exclusivos, con el objetivo de ayudar a desarrollar y potenciar las habilidades comerciales de los agentes, además de perfeccionar sus técnicas de interacción con los clientes. La primera sesión, bajo el título Complementos de salud: una oportunidad adicional para fidelizar a tus clientes, tuvo como objetivo profundizar en las características y ventajas que ofrece la gama de complementos que la aseguradora pone a disposición de sus clientes. Además, los asistentes pudieron conocer técnicas de venta y habilidades comerciales aplicables a los complementos. Se ofrece la relación de ponentes que participaron. La segunda jornada estuvo centrada en la retribución flexible y en la importancia que tiene para las empresas ofrecer un sistema que optimice el salario de los empleados. También se ofrece el listado de participantes a la misma. Finalmente, se informa de las características más notables que presenta el nuevo servicio de fisioterapia a domicilio creado por Sanitas, y por el que los clientes que lo deseen pueden solicitar realizar estas sesiones en su propio hogar. La nueva prestación se suma a las de podología, analítica y ecografía que ya ofrece la compañía también a domicilio. ver menos

BDS

23/11/2012

Noticia sobre la celebración de la primera jornada profesional de retribución flexible organizada por Fundesem Business School con la colaboración de Sanitas y del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Alicante. El encuentro ha servido para explicar cómo mejorar la retribución de los empleados e incrementar su satisfacción sin aumentar los costes para la empresa. En el encuentro, Carlos Gómez-A... ver másNoticia sobre la celebración de la primera jornada profesional de retribución flexible organizada por Fundesem Business School con la colaboración de Sanitas y del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Alicante. El encuentro ha servido para explicar cómo mejorar la retribución de los empleados e incrementar su satisfacción sin aumentar los costes para la empresa. En el encuentro, Carlos Gómez-Acebo, director de Negocio de Sanitas, explicó que uno de los beneficios sociales más valorados por las empresas es el seguro de Salud. Se ofrece la relación de ponentes que tomaron parte en el evento. ver menos

BDS

14/11/2012

Principales conclusiones de una jornada organizada por Aon Hewitt en Elche para abordar la retribución flexible en las empresas durante los tiempos de crisis.

BDS

30/10/2012

AEMES ha hecho llegar a sus asociados una encuesta con el fin de conocer cuál ha sido el impacto que, para sus empresas, ha tenido el nuevo incremento salarial variable (retribución en función del incremento de ingresos por comisiones de la empresa respecto al año anterior), abonado a los trabajadores en septiembre. Los datos extraídos permitirán a la Comisión Laboral, compuesta por profesionales ... ver másAEMES ha hecho llegar a sus asociados una encuesta con el fin de conocer cuál ha sido el impacto que, para sus empresas, ha tenido el nuevo incremento salarial variable (retribución en función del incremento de ingresos por comisiones de la empresa respecto al año anterior), abonado a los trabajadores en septiembre. Los datos extraídos permitirán a la Comisión Laboral, compuesta por profesionales del sector con experiencia en relaciones laborales y gestión de recursos humanos, contar con criterios que faciliten su mejora. ver menos

BDS

25/09/2012

Resumen de los temas más importantes abordados en el I Encuentro de Directivos de Recursos Humanos de Aon Hewitt, celebrado el pasado 20 de septiembre, que reunió a los máximos responsables de Recursos Humanos de grandes empresas españolas y multinacionales con el fin de tratar y debatir sobre los diferentes puntos de vista y los desafíos que afrontan las firmas en relación con la gestión de sus r... ver másResumen de los temas más importantes abordados en el I Encuentro de Directivos de Recursos Humanos de Aon Hewitt, celebrado el pasado 20 de septiembre, que reunió a los máximos responsables de Recursos Humanos de grandes empresas españolas y multinacionales con el fin de tratar y debatir sobre los diferentes puntos de vista y los desafíos que afrontan las firmas en relación con la gestión de sus recursos humanos. Entre los puntos más destacados, se subrayó la tendencia a una mayor receptividad a ligar los incrementos salariales a resultados empresariales, especialmente en el actual entorno económico en el que nos encontramos, y se debatió sobre la compensación flexible como una de las herramientas más socorridas para poder incrementar la disponibilidad retributiva neta a favor del empleado. ver menos

Actualidad Aseguradora | Actualidad Aseguradora Mediación

24/09/2012

Información de la actualización del seguro de hogar de ASSOR, promociones en sus tarifas y la puesta en marcha de un sistema de remuneración flexible para sus corredores.

BDS

21/09/2012

Datos más relevantes que desvela el Estudio General de Compensación Total 2012 de Mercer. Se subraya que los beneficios en forma de seguros y planes de jubilación que las empresas ofrecen a sus empleados se han mantenido estables este año, destacando únicamente el crecimiento que experimentan los seguros de salud. También se destaca que la cobertura aseguradora que más ofrecen las empresas a sus e... ver másDatos más relevantes que desvela el Estudio General de Compensación Total 2012 de Mercer. Se subraya que los beneficios en forma de seguros y planes de jubilación que las empresas ofrecen a sus empleados se han mantenido estables este año, destacando únicamente el crecimiento que experimentan los seguros de salud. También se destaca que la cobertura aseguradora que más ofrecen las empresas a sus empleados son los seguros de vida y las coberturas en caso de accidente. En el estudio de la consultora se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 300 compañías, conteniendo la información retributiva concreta de 400 puestos según su función y responsabilidades. En él se adelanta que la subida salarial media de los españoles esperada para 2013 será ligeramente más baja a la registrada este año, con un incremento medio del 2%, dos décimas menos que el porcentaje registrado en 2012, que fue del 2,2%. El incremento salarial en 2012 en España ha sido de los más bajos de Europa. Tan solo Portugal (0,7%), Grecia (2%), Irlanda (2%) y Suiza (2%) tuvieron subidas inferiores. En el estudio se observa en este último año un ligero aumento en los beneficiarios de la retribución variable a corto plazo y un aumento considerable de los incentivos a largo plazo. El estudio de Mercer refleja también que el 30% de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible, mientras que en 2006 sólo el 12% de las compañías tenía una política de este tipo. Finalmente, se alude a la evolución del porcentaje de rotación y absentismo laboral en las empresas españolas en los últimos tres años. ver menos

BDS

22/06/2012

Principales conclusiones que ofrece el Estudio europeo sobre retribución flexible 2011, elaborado por Mercer. Una de ellas es que las empresas pretenden ofrecer a sus empleados más posibilidad de elección y control de los beneficios que reciben, siendo una de las razones por las que apuestan por la retribución flexible. Cerca de un tercio de los participantes en el trabajo manifestaron que ya ofre... ver másPrincipales conclusiones que ofrece el Estudio europeo sobre retribución flexible 2011, elaborado por Mercer. Una de ellas es que las empresas pretenden ofrecer a sus empleados más posibilidad de elección y control de los beneficios que reciben, siendo una de las razones por las que apuestan por la retribución flexible. Cerca de un tercio de los participantes en el trabajo manifestaron que ya ofrecen alguna posibilidad de elección en los beneficios pagados por la empresa, con un 30% adicional que también da la posibilidad a sus empleados de pagar por uno o más beneficios voluntarios. De aquellos que no ofrecen posibilidad de elegir, dos tercios lo están considerando seriamente. El informe también muestra que los programas de retribución flexible y los beneficios que se ofrecen varían significativamente en cada país y región. La noticia ofrece las claves que se ofrecen con respecto a los principales retos a la hora de implantar un programa de retribución flexible, razones más importantes para implantar estos programas; beneficios pagados por la empresa más comunes y grado de satisfacción de los participantes por los programas implantados. ver menos

BDS

30/05/2012

Resumen de lo más relevante acontecido en el Foro ADECOSE Gestión de corredurías VII, que tuvo lugar el pasado 29 de mayo en Madrid. Así, Jaime Gómez-Ferrer, coordinador del Área de Mediadores de Seguros de la DGSFP, expuso las conclusiones de una reunión dentro de la Unión Europea donde se han dado las últimas pinceladas al texto de la IMD II. Con respecto a la remuneración, considera que es posi... ver másResumen de lo más relevante acontecido en el Foro ADECOSE Gestión de corredurías VII, que tuvo lugar el pasado 29 de mayo en Madrid. Así, Jaime Gómez-Ferrer, coordinador del Área de Mediadores de Seguros de la DGSFP, expuso las conclusiones de una reunión dentro de la Unión Europea donde se han dado las últimas pinceladas al texto de la IMD II. Con respecto a la remuneración, considera que es posible que se admita algún cambio en el borrador, que se encuentra actualmente en proceso de traducción y que llegará al mercado español a principios de julio. Indicó también que la Directiva de Mediación se incluye dentro de un Retail Package que prepara Europa y calcula que estará en vigor entre 2014 y 2015. Uno de los temas de los que más se habló fue sobre las comisiones de los mediadores y el conocimiento del usuario. Gómez-Ferrer reconoció que el camino es hacia la transparencia absoluta y se refirió a la situación actual de la Mediación española. La segunda parte del Foro ADECOSE se centró en la presentación del Proyecto EIAC (Estándar de Intercambio de Información entre Entidades Aseguradoras y Mediadores). Con posterioridad al foro se celebró la cena anual que la asociación organiza y en la que se entregó el Premio ADECOSE a La Iniciativa del año, que en su quinta edición ha recaído en Aldeas Infantiles SOS España. La parte más emotiva fue el aplauso que, como recuerdo y despedida, recibió Juan López Sans, que fue miembro de la Junta Directiva de ADECOSE, durante muchos años, como representante de Ferrer & Ojeda, y que falleció recientemente. ver menos

Pricewaterhousecoopers

BISS

25/04/2012 | 16-05-2012

El informe recoge los diez asuntos más candentes en la agenda y en el debate sobre Sanidad en 2012 según la opinión de un grupo de expertos y destacadas personalidades del sector sanitario:
- No sólo recortes, también reformas
- Agenda de cambios: nacional y autonómicas
- Un plan para el pago de la deuda a los proveedores
- Hay que modernizar el régimen de personal
- También hay que... ver másEl informe recoge los diez asuntos más candentes en la agenda y en el debate sobre Sanidad en 2012 según la opinión de un grupo de expertos y destacadas personalidades del sector sanitario:
- No sólo recortes, también reformas
- Agenda de cambios: nacional y autonómicas
- Un plan para el pago de la deuda a los proveedores
- Hay que modernizar el régimen de personal
- También hay que activar la generación de ingresos
- Es el momento de relanzar la colaboración público-privada
- Proteger a las industrias de salud asentadas en España
- Más pasos para la orientación hacia los crónicos
- Un mayor esfuerzo en Salud Pública
- Revisión de la cartera de servicios
El documento termina con un anexo que recoge diferentes informaciones relacionadas con el sector sanitario: indicadores estadísticos variados relacionados con la salud y la sanidad, presupuesto en salud por comunidades autónomas, número de oficinas de famarcia, concesiones hospitalarias, hospitales públicos y privados, fusiones y adquisiciones del sector, etc. ver menos

BDS

10/04/2012

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha estimado una demanda presentada por la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) y ha emitido una sentencia por la que anula la decisión de Sanitas de aplicar unilateralmente el nuevo sistema de retribución variable fijado hasta el 1 de noviembre de 2011 y que afecta a cerca de 250 trabajadores. Durante 2011 se modificó en la entidad el plan de incen... ver másLa Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha estimado una demanda presentada por la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) y ha emitido una sentencia por la que anula la decisión de Sanitas de aplicar unilateralmente el nuevo sistema de retribución variable fijado hasta el 1 de noviembre de 2011 y que afecta a cerca de 250 trabajadores. Durante 2011 se modificó en la entidad el plan de incentivos del colectivo de comerciales, lo que suponía la alteración del sistema de retribución y mayor dificultad para conseguir objetivos. Ante esta situación, la sección sindical de FeS-UGT en Sanitas presentó una demanda de conflicto colectivo, primero ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, y posteriormente, por la falta de acuerdo, ante la Audiencia Nacional. ver menos

BDS

28/03/2012

Avance de las principales conclusiones de un estudio sobre retribución flexible de Mercer, llevado a cabo en 12 países europeos, que revela que al menos el 60% de los participantes ofrece alguna forma de elección de beneficios a los empleados y cerca de dos tercios de los restantes lo están considerando. La noticia alude a cuáles son las razones más importantes para ofrecer este tipo de retribució... ver másAvance de las principales conclusiones de un estudio sobre retribución flexible de Mercer, llevado a cabo en 12 países europeos, que revela que al menos el 60% de los participantes ofrece alguna forma de elección de beneficios a los empleados y cerca de dos tercios de los restantes lo están considerando. La noticia alude a cuáles son las razones más importantes para ofrecer este tipo de retribución flexible, aludiéndose a algunos obstáculos del pasado que impedían implantar programas de este tipo. ver menos