¿Qué es más importante para una organización: tener talento o ser talento? El paradigma de las organizaciones está cambiando, apareciendo una nueva visión donde intangibles como el capital humano tienen un peso creciente. El autor cree que se tiende a resolver situaciones específicas dentro de un marco determinado, sin existir fórmulas que planteen el asunto de forma global, sobre el conjunto de la organización
