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Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
22-09-2008
Resumen:
¿Qué es más importante para una organización: tener talento o ser talento? El paradigma de las organizaciones está cambiando, apareciendo una nueva visión donde intangibles como el capital humano tienen un peso creciente.
El autor cree que se tiende a resolver situaciones específicas dentro de un marco determinado, sin existir fórmulas que planteen el asunto de forma global, sobre el conjunto d... ver más¿Qué es más importante para una organización: tener talento o ser talento? El paradigma de las organizaciones está cambiando, apareciendo una nueva visión donde intangibles como el capital humano tienen un peso creciente.
El autor cree que se tiende a resolver situaciones específicas dentro de un marco determinado, sin existir fórmulas que planteen el asunto de forma global, sobre el conjunto de la organización ver menos
El autor cree que se tiende a resolver situaciones específicas dentro de un marco determinado, sin existir fórmulas que planteen el asunto de forma global, sobre el conjunto d... ver más¿Qué es más importante para una organización: tener talento o ser talento? El paradigma de las organizaciones está cambiando, apareciendo una nueva visión donde intangibles como el capital humano tienen un peso creciente.
El autor cree que se tiende a resolver situaciones específicas dentro de un marco determinado, sin existir fórmulas que planteen el asunto de forma global, sobre el conjunto de la organización ver menos
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