Registros encontrados: 9 Total Páginas: 1
1
Fuente:
BDS
Fecha:
12/03/2009
Resumen:
Watson Wyatt ha realizado una encuesta para conocer las intenciones de futuro de organizaciones empresariales ante la continuidad de la recesión económica, de la que se desprende que probablemente disminuirán los planes de despidos. Buena parte de ellas ya han realizado los cambios que habían previsto, pero algunas aún efectuarán reducciones de salarios, congelación de contrataciones y reducción d... ver másWatson Wyatt ha realizado una encuesta para conocer las intenciones de futuro de organizaciones empresariales ante la continuidad de la recesión económica, de la que se desprende que probablemente disminuirán los planes de despidos. Buena parte de ellas ya han realizado los cambios que habían previsto, pero algunas aún efectuarán reducciones de salarios, congelación de contrataciones y reducción de las contribuciones a los planes de aportación definida. ver menos
2
Fuente:
BDS
Fecha:
06/03/2009
Resumen:
Características del plan de empleo comercial de Axa España, que ha anunciado la creación de más de 1.600 puestos de trabajo en los próximos cuatro años (400 cada ejercicio) con el objetivo de reforzar su red comercial en España. El mercado español es uno de los ocho países elegidos por el grupo en todo el mundo para la puesta en marcha de este proyecto junto a Francia, Italia, Alemania o Estados U... ver másCaracterísticas del plan de empleo comercial de Axa España, que ha anunciado la creación de más de 1.600 puestos de trabajo en los próximos cuatro años (400 cada ejercicio) con el objetivo de reforzar su red comercial en España. El mercado español es uno de los ocho países elegidos por el grupo en todo el mundo para la puesta en marcha de este proyecto junto a Francia, Italia, Alemania o Estados Unidos, entre otros. En el marco de este proyecto, la compañía pone en marcha una semana (del 9 al 15 de marzo) que, bajo el eslogan Cruza la línea. Trabaja con Axa, está dedicada a potenciar el conocimiento de la compañía. Esta iniciativa incluye el lanzamiento de una web específica (www.trabajaconaxa.es), la celebración de jornadas de puertas abiertas en sus sedes territoriales y campañas de publicidad. ver menos
3
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
22-09-2008
Resumen:
¿Qué es más importante para una organización: tener talento o ser talento? El paradigma de las organizaciones está cambiando, apareciendo una nueva visión donde intangibles como el capital humano tienen un peso creciente.
El autor cree que se tiende a resolver situaciones específicas dentro de un marco determinado, sin existir fórmulas que planteen el asunto de forma global, sobre el conjunto d... ver más¿Qué es más importante para una organización: tener talento o ser talento? El paradigma de las organizaciones está cambiando, apareciendo una nueva visión donde intangibles como el capital humano tienen un peso creciente.
El autor cree que se tiende a resolver situaciones específicas dentro de un marco determinado, sin existir fórmulas que planteen el asunto de forma global, sobre el conjunto de la organización ver menos
El autor cree que se tiende a resolver situaciones específicas dentro de un marco determinado, sin existir fórmulas que planteen el asunto de forma global, sobre el conjunto d... ver más¿Qué es más importante para una organización: tener talento o ser talento? El paradigma de las organizaciones está cambiando, apareciendo una nueva visión donde intangibles como el capital humano tienen un peso creciente.
El autor cree que se tiende a resolver situaciones específicas dentro de un marco determinado, sin existir fórmulas que planteen el asunto de forma global, sobre el conjunto de la organización ver menos
4
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
21-05-2007
Resumen:
A raíz de ver la película titulada “En busca de la felicidad” el autor describe un sistema de admisión de personal utilizado en algunas empresas y que califica de perverso. Comenta qué ocurriría si una entidad lo implantase en España como técnica para captar pólizas.
5
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
27-06-2005
Resumen:
El autor comenta los puntos a tener en cuenta para mejorar la productividad de una empresa. Analiza la importancia del personal, así como las características que debe reunir para conseguir esta mejoría.
6
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
08/03/2004
Resumen:
Opinión del autor sobre la importancia de las Áreas de Recursos Humanos. Éstas deben ofrecer calidad de servicio y velar por los nuevos retos profesionales.
7
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
08/03/2004
Resumen:
Encuesta de A.A. entre algunas de las principales aseguradoras sobre los Recursos Humanos. Se comentan las acciones de las entidades para motivar a su plantilla, la política seguida para fidelizar a sus trabajadores. Cuentan cómo llevan a cabo la selección de personal y los aspectos más valorados para su selección. Aportan datos relativos a su plantilla, como nº de empleados, antiguedad media, etc... ver másEncuesta de A.A. entre algunas de las principales aseguradoras sobre los Recursos Humanos. Se comentan las acciones de las entidades para motivar a su plantilla, la política seguida para fidelizar a sus trabajadores. Cuentan cómo llevan a cabo la selección de personal y los aspectos más valorados para su selección. Aportan datos relativos a su plantilla, como nº de empleados, antiguedad media, etc. ver menos
8
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
08/03/2004
Resumen:
Comentario de los factores a tener en cuenta para conseguir el mejor desarrollo del talento de nuestra empresa.
9
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
07/07/2003
Resumen:
Resumen de las jornadas organizadas en Madrid y Barcelona en las que se presentó el estudio de Unespa y HayGroup sobre "La gestión de personas en el sector asegurador: situación actual, mejores prácticas y tendencias".
Página: 1/1
