Las empresas europeas apuestan por la retribución flexible
Autor
Autor corporativo
Editor
Evento
Organizador
Fuente
BDS Sección Entorno
Fecha
22/06/2012
Página inicial-final
13 Págs. Totales 1
Tipo documento
Descripción física
Resumen
Principales conclusiones que ofrece el Estudio europeo sobre retribución flexible 2011, elaborado por Mercer. Una de ellas es que las empresas pretenden ofrecer a sus empleados más posibilidad de elección y control de los beneficios que reciben, siendo una de las razones por las que apuestan por la retribución flexible. Cerca de un tercio de los participantes en el trabajo manifestaron que ya ofrecen alguna posibilidad de elección en los beneficios pagados por la empresa, con un 30% adicional que también da la posibilidad a sus empleados de pagar por uno o más beneficios voluntarios. De aquellos que no ofrecen posibilidad de elegir, dos tercios lo están considerando seriamente. El informe también muestra que los programas de retribución flexible y los beneficios que se ofrecen varían significativamente en cada país y región. La noticia ofrece las claves que se ofrecen con respecto a los principales retos a la hora de implantar un programa de retribución flexible, razones más importantes para implantar estos programas; beneficios pagados por la empresa más comunes y grado de satisfacción de los participantes por los programas implantados.
