Registros encontrados: 28 Total Páginas: 2
1
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
15/03/2022
Resumen:
Se hablará sobre una sentencia argumenta con perspectiva de género por qué no ha prescrito la indemnización para una víctima de acoso sexual.
2
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
01/06/2019
Resumen:
El exmagnate de Hollywood Harvey Weinstein ha alcanzado un preacuerdo extrajudicial por 44 millones de dólares para cerrar 15 demandas presentadas contra él por algunas de sus presuntas víctimas: 80 mujeres le acusan de agresión o acoso sexual.
3
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
15/04/2019
Resumen:
Comentarios de una sentencia de la Audiencia Provincial de Alicante condenando por un delito de acoso laboral al jefe de cocina de una empresa de catering.
4
Fecha:
14/06/2013
Resumen:
Jesús J. Aparicio, abogado y socio directo de JB Asesores Jurídicos, nos habla en esta ponencia del acoso escolar y la defensa de los centros educativos.
5
Fecha:
14/06/2013
Resumen:
Esther Gómez Calle, catedrática de derecho civil de la Universidad Autónoma de Madrid, nos habla en esta ponencia del acoso escolar y formas de ejercer la acción judicial.
6
Fecha:
01/06/2011
Resumen:
Protección del derecho al honor de un juez que había sido denunciado al CGPJ por acoso laboral y acoso sexual. Las diligencias informativas se habían archivado. La denunciante envió una nota a la prensa informando de la conducta del juez de 1ª instancia y ello antes de que se produjera el archivo de las diligencias informativas. DERECHO AL HONOR Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Las noticias de la prensa l... ver másProtección del derecho al honor de un juez que había sido denunciado al CGPJ por acoso laboral y acoso sexual. Las diligencias informativas se habían archivado. La denunciante envió una nota a la prensa informando de la conducta del juez de 1ª instancia y ello antes de que se produjera el archivo de las diligencias informativas. DERECHO AL HONOR Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Las noticias de la prensa local informaban de su condena por falta leve antes de la decisión de archivo, lo que resultó ser falso. ver menos
7
Fuente:
BDS
Fecha:
28/12/2009
Resumen:
DKV Seguros ha puesto en marcha un Plan de Igualdad para respaldar la equiparación efectiva entre hombres y mujeres en la aseguradora. El plan surge de los avances que se habían realizado desde 2003 a través del Programa Óptima para garantizar la igualdad y favorecer la conciliación de la vida personal y profesional. Se dan a conocer las principales acciones o actuaciones que se van a poner en mar... ver másDKV Seguros ha puesto en marcha un Plan de Igualdad para respaldar la equiparación efectiva entre hombres y mujeres en la aseguradora. El plan surge de los avances que se habían realizado desde 2003 a través del Programa Óptima para garantizar la igualdad y favorecer la conciliación de la vida personal y profesional. Se dan a conocer las principales acciones o actuaciones que se van a poner en marcha. Dichas medidas se suman a las que ya se han establecido desde el 2003, alcanzando en la actualidad 35 acciones positivas dirigidas tanto a mujeres como a hombres. ver menos
8
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
21/09/2009
Resumen:
Se incluyen en este artículo diversas informaciones sobre Caser, por un lado se señala el objetivo del acuerdo alcanzado entre Caser Y FEDETT como consecuencia de los requisitos de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de la Empresas de Trabajo Temporal.
Por otro lado se informa de las características de la adjudicación de la póliza de seguro de RC Profesional de los miembros del Colegio de... ver másSe incluyen en este artículo diversas informaciones sobre Caser, por un lado se señala el objetivo del acuerdo alcanzado entre Caser Y FEDETT como consecuencia de los requisitos de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de la Empresas de Trabajo Temporal.
Por otro lado se informa de las características de la adjudicación de la póliza de seguro de RC Profesional de los miembros del Colegio de Abogados de Málaga.
También se menciona algunas de la conclusiones del "Observatorio CASER Pensiones" sobre opiniones de hombre y mujeres sobre la previsión social.
Y por último trata la firma con diversas secciones sindicales sobre el acoso sexual en el trabajo y el acuerdo de colaboración con una entidad para la valoración de los bienes siniestrados en daños eléctricos, incendios, robos o atracos de los clientes de la aseguradora. ver menos
Por otro lado se informa de las características de la adjudicación de la póliza de seguro de RC Profesional de los miembros del Colegio de... ver másSe incluyen en este artículo diversas informaciones sobre Caser, por un lado se señala el objetivo del acuerdo alcanzado entre Caser Y FEDETT como consecuencia de los requisitos de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de la Empresas de Trabajo Temporal.
Por otro lado se informa de las características de la adjudicación de la póliza de seguro de RC Profesional de los miembros del Colegio de Abogados de Málaga.
También se menciona algunas de la conclusiones del "Observatorio CASER Pensiones" sobre opiniones de hombre y mujeres sobre la previsión social.
Y por último trata la firma con diversas secciones sindicales sobre el acoso sexual en el trabajo y el acuerdo de colaboración con una entidad para la valoración de los bienes siniestrados en daños eléctricos, incendios, robos o atracos de los clientes de la aseguradora. ver menos
9
Fuente:
BDS
Fecha:
04/08/2009
Resumen:
Caser y las secciones sindicales de COMFIA CCOO, FES UGT y CGT han firmado el Protocolo para la Prevención y Tratamiento del Acoso Sexual, por Razón de Sexo y Moral en Caser, cuyo objetivo es mantener un entorno de trabajo digno para hombres y mujeres. Se dan a conocer los principales puntos del texto elaborado, en el que se trata de garantizar un procedimiento interno de actuación que contemple l... ver másCaser y las secciones sindicales de COMFIA CCOO, FES UGT y CGT han firmado el Protocolo para la Prevención y Tratamiento del Acoso Sexual, por Razón de Sexo y Moral en Caser, cuyo objetivo es mantener un entorno de trabajo digno para hombres y mujeres. Se dan a conocer los principales puntos del texto elaborado, en el que se trata de garantizar un procedimiento interno de actuación que contemple las mayores garantías a las posibles víctimas de acoso. ver menos
10
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
10-09-2007
Resumen:
Noticia de la firma de un acuerdo de protocolo ente Allianz y Comfia CC.OO. contra el acoso en el trabajo. Se resumen algunas características del protocolo.
Por otro lado, la aseguradora ha renovado hasta 2009 el acuerdo de patrocinio oficial de la Asociación de Profesionales de Golf de España (APG). Este acuerdo complementa su colaboración con el plan ADO, que continúa de cara a los Juegos Olí... ver másNoticia de la firma de un acuerdo de protocolo ente Allianz y Comfia CC.OO. contra el acoso en el trabajo. Se resumen algunas características del protocolo.
Por otro lado, la aseguradora ha renovado hasta 2009 el acuerdo de patrocinio oficial de la Asociación de Profesionales de Golf de España (APG). Este acuerdo complementa su colaboración con el plan ADO, que continúa de cara a los Juegos Olímpicos de Pekín 2008. ver menos
Por otro lado, la aseguradora ha renovado hasta 2009 el acuerdo de patrocinio oficial de la Asociación de Profesionales de Golf de España (APG). Este acuerdo complementa su colaboración con el plan ADO, que continúa de cara a los Juegos Olí... ver másNoticia de la firma de un acuerdo de protocolo ente Allianz y Comfia CC.OO. contra el acoso en el trabajo. Se resumen algunas características del protocolo.
Por otro lado, la aseguradora ha renovado hasta 2009 el acuerdo de patrocinio oficial de la Asociación de Profesionales de Golf de España (APG). Este acuerdo complementa su colaboración con el plan ADO, que continúa de cara a los Juegos Olímpicos de Pekín 2008. ver menos
11
Fuente:
BDS
Fecha:
11/07/2007
Resumen:
Allianz y Comfia CC.OO. han firmado un acuerdo de protocolo contra el acoso en el trabajo, que abarca el acoso sexual por razón de sexo, moral, ideológico y sindical, estableciendo procedimientos preventivos, formativos y de actuación y resolución de los casos en dos vertientes, tratamiento informal y formal. Se explican estas medidas de protección de los derechos de la víctima en el ámbito de tra... ver másAllianz y Comfia CC.OO. han firmado un acuerdo de protocolo contra el acoso en el trabajo, que abarca el acoso sexual por razón de sexo, moral, ideológico y sindical, estableciendo procedimientos preventivos, formativos y de actuación y resolución de los casos en dos vertientes, tratamiento informal y formal. Se explican estas medidas de protección de los derechos de la víctima en el ámbito de trabajo. ver menos
12
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
17-04-2006
Resumen:
¿Qué aseguradora se ha visto en la nada agradable tesitura de tener que despedir a un responsable provincial por presunto acoso sexual a cuatro empleadas durante la pasada cena de Navidad, viendo como además el tema se aireaba en la prensa de la zona al recurrir el implicado ante los tribunales, alegando su abogado que todo era “un montaje” para despedirlo? ¿Cuánto tardará la generalid... ver más¿Qué aseguradora se ha visto en la nada agradable tesitura de tener que despedir a un responsable provincial por presunto acoso sexual a cuatro empleadas durante la pasada cena de Navidad, viendo como además el tema se aireaba en la prensa de la zona al recurrir el implicado ante los tribunales, alegando su abogado que todo era “un montaje” para despedirlo? ¿Cuánto tardará la generalidad de entidades de Salud en seguir los pasos de DKV Seguros, que en un claro ejemplo de sensibilidad respecto a la evolución de nuestra sociedad ha ampliado, sin exclusiones, las edades de contratación a 70 años en los productos de su cuadro médico, a 65 años en reembolso y 75 años en “DKV Residentes”? ¿Cuándo se generalizará entre los Departamentos de Comunicación o Imagen de las aseguradoras españolas la pauta que ya siguen los de los grandes grupos mundiales, habilitando en su web apartados específicos para la prensa, con comunicados y documentos de interés, fotos de sus directivos y edificios (en alta y baja resolución), logotipos, elementos corporativos, etc.? ver menos
13
Fuente:
BDS
Fecha:
01/10/2004
Resumen:
El 30 de septiembre los representantes sindicales y patronales han firmado el Convenio Colectivo del Sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo 2004-2007 en la sede social de Unespa. Dentro de las valoraciones efectuadas por ambas partes, el texto ha sido calificado como "positivo y equilibrado" por los representantes sindicales (Comfia-CC.OO y Fes-UGT); mientra... ver másEl 30 de septiembre los representantes sindicales y patronales han firmado el Convenio Colectivo del Sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo 2004-2007 en la sede social de Unespa. Dentro de las valoraciones efectuadas por ambas partes, el texto ha sido calificado como "positivo y equilibrado" por los representantes sindicales (Comfia-CC.OO y Fes-UGT); mientras que Pilar González de Frutos ha destacado que su larga duración aporta estabilidad al sector. También se destaca que se ha buscado una conciliación entre la vida laboral y familiar o en la determinación de las condiciones de las retribuciones, aunque, desde el punto de vista sindical, consideran que quedan todavía aspectos pendientes de un `acuerdo` (reclasificación de categorías, el acoso sexual, la utilización del correo electrónico o la previsión social complementaria), por lo que se ha creado un Observatorio Sectoriala, como foro de diálogo social permanente. La información ofrece las principales novedades que el convenio aporta en los aspectos de tiempo de trabajo, conciliación de la vida laboral y familiar, derechos sindicales y diálogo social, jubilación, compromisos por pensiones, ordenación de faltas y sanciones, clasificación profesional, mutuas, y salarios y condiciones económicas. Asimismo, se incluye un enlace a la página web de FES-UGT en la que aparece el texto íntegro del nuevo convenio. ver menos
14
Fuente:
BDS
Fecha:
28/07/2004
Resumen:
Unespa y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo en torno al convenio laboral 2004-2007, al que se dará una redacción definitiva en septiembre. Se da cuenta de las valoraciones que han efectuado tanto la asociación empresarial como las centrales sindicales del mismo, indicando los puntos que son más destacados o aquellos que se incorporan nuevos, atendiendo a la duración del convenio; clasific... ver másUnespa y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo en torno al convenio laboral 2004-2007, al que se dará una redacción definitiva en septiembre. Se da cuenta de las valoraciones que han efectuado tanto la asociación empresarial como las centrales sindicales del mismo, indicando los puntos que son más destacados o aquellos que se incorporan nuevos, atendiendo a la duración del convenio; clasificación profesional; jornada laboral; retribuciones; procesos de trabajo a turnos; conciliación de la vida laboral y familiar; derechos sindicales; beneficios sociales; diálogo social, mutuas de accidentes laborales y otros temas. ver menos
15
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
10/02/2003
Resumen:
¿Qué aseguradora se ha visto salpicada por una denuncia de acoso sexual que afecta a un directivo de una de sus oficinas en el Sur de España? ¿Va a adoptar alguna medida tras la investigación que se ha abierto al respecto?
16
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
18/04/2002
Resumen:
El Parlamento Europeo y la Presidencia española de la Unión Europea preparan una nueva directiva para una definición común del acoso sexual en el trabajo que abra la posibilidad de fijar indemnizaciones ilimitadas y de responsabilizar a la empresa por no solucionar el problema. La nueva directiva, que debería entrar en vigor en 2005, establecerá la obligación para que las empresas informen a sus t... ver másEl Parlamento Europeo y la Presidencia española de la Unión Europea preparan una nueva directiva para una definición común del acoso sexual en el trabajo que abra la posibilidad de fijar indemnizaciones ilimitadas y de responsabilizar a la empresa por no solucionar el problema. La nueva directiva, que debería entrar en vigor en 2005, establecerá la obligación para que las empresas informen a sus trabajadores del contenido de la misma, a la vez que extiende la responsabilidad legal a la empresa si ésta no actúa para atajar las actitudes o acciones ofensivas. Las empresas deberán desarrollar políticas preventivas para evitar el acoso sexual y la discriminación entre sus trabajadores. Asimismo, la directiva prevé que la cuantía de la indemnización quedará desvinculada del salario del trabajador afectado, siendo el juez el que valorará el daño moral sufrido. ver menos
17
Fecha:
20/11/2000
Resumen:
Explica qué son las EPL (Employment Practices Liability), sus características, el objeto de cobertura, las particularidades españolas, el derecho aplicable. Da algunas cifras de demandas en Estados Unidos y otras españolas provenientes de Comisiones Obreras con porcentajes de trabajadores en ambiente sexualmente hostil. Termina analizando si el seguro de EPL es como el de RC patronal o no.
18
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
14/02/2000
Resumen:
Sentencia del Tribunal Constitucional por acoso sexual laboral. El Constitucional interpreta el acoso sexual fuera de las referencias penales o estrictamente laborales y se centra en el contenido del derecho a la intimidad, señalando que por acoso sexual en el trabajo debe entenderse simplemente, un atentado contra la intimidad personal.
19
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
10/05/1999
Resumen:
La iglesia católica brasileña ha desembolsado durante los dos últimos años 157.000 millones de pesetas a través de las aseguradoras como indemnizaciones a las personas que han sufrido abusos sexuales por parte de sacerdotes.
20
Fuente:
BDS
Fecha:
26-01-1998
Resumen:
Las pólizas que cubren el acoso sexual estan experimentado una gran demanda, a causa del aumento de éste, en Estados Unidos. La aseguradora Sterling & Sterling señala que este tipo de pólizas es el que mayor crecimiento ha experimentado dentro de los seguros que cubren riesgos laborales.
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