Resumen
Aspectos más destacados de un informe de Mercer sobre la propensión de los trabajadores jóvenes a abandonar la empresa en la que trabajan, en comparación con los que tienen más edad. El trabajo ha sido realizado en 17 países. Se pone de relieve que, en la mayoría de los mercados, cuando se les pregunta sobre la satisfacción general con sus organizaciones, los trabajadores más jóvenes registraron puntuaciones de satisfacción más elevadas que el total de empleados, aludiendo a los factores que pueden explicar esta situación.
