Resumen
Principales conclusiones de un análisis realizado por Watson Wyatt entre los CEOs de 117 compañías que percibieron incentivos en metálico o en acciones vinculadas a planes de incentivo al desempeño. Se destaca que aquellos CEOs que trabajan en compañías que durante más de tres años han reportado resultados superiores a los de su grupo de referencia, perciben a largo plazo incentivos superiores en más de un 50% a su target.
