Sólo el 16% de las empresas europeas planea aumentar su inversión en subidas de sueldo base en 2007
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BDS Sección Entorno
Fecha
31/10/2006
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Resumen
El `Estudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2006` de Mercer Human Resource Consulting pone de relieve que sólo el 16% de las empresas planea aumentar su inversión en subidas de sueldo base en 2007. Este trabajo, elaborado por la colaboración de 430 empresas de 19 países europeos, identifica los principales desafíos de las empresas en materia de retribución (la atracción y retención de talento durante el próximo año; diferenciar la compensación para los profesionales con un alto rendimiento; implementar estrategias de compensación que sostengan los objetivos de negocio y asegurarse de que la retribución esté ligada al desempeño). Por el contrario, solamente el 11% de las organizaciones considera que adaptar los paquetes de compensación a las necesidades de los profesionales de más edad es un desafío importante.
