Artículo que aborda los beneficios sociales en la empresa poniendo de relieve la gran variedad y cantidad de prestaciones y soluciones aseguradoras que pueden acompañar este compromiso social de la empresa con sus trabajadores. También se analizan dos trabajos sobre este asunto. En primer lugar, el estudio ‘Trends in Global Employee Engagement’ de la consultora Aon Hewitt, en el que se concluye el alto nivel de insatisfacción de los empleados con los principales factores que determinan su compromiso con las organizaciones y los bajos niveles de engagement (implicación entusiasta con un trabajo). También se dan a conocer las principales conclusiones del tercer barómetro de los Seguros de Salud de Adeslas, en donde se destaca que en España este tipo de pólizas es el beneficio más valorado y demandado por los empleados de todos los niveles, el más ofertado por las empresas y el que más tienen intención de ofrecer. Finalmente, se explica cómo contemplan los países de América Latina (Argentina, Brasil y México) los beneficios para empleados, en donde se conocen como planes de compensación financiera (PCF).
