La mitad de las empresas no diferencia entre rendimiento y desempeño cuando evalúa a sus empleados
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BDS Sección Entorno
Fecha
11/07/2006
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Resumen
Un estudio que Mercer HR Consulting ha elaborado en colaboración con el Centro Superior de Estudios de Gestión, Análisis y Medición de la Universidad Complutense de Madrid, en el que se ha analizado cómo se alinean los objetivos individuales con la estrategia del negocio, se reconoce el desempeño y se comunica e informa a los empleados, entre otros aspectos, destaca que el 76% de las empresas utiliza la evaluación individual para comprobar la evolución del desempeño y del rendimiento de sus empleados. Sin embargo, sólo un 48% afirma contar actualmente con sistemas que distingan entre evaluación del rendimiento y evaluación del desempeño. Según se desprende de este trabajo, el 79% de las empresas españolas cree que la evaluación individual se emplea para alinear los objetivos del empleado con los de su puesto, área, función, negocio y estrategia. Y el mismo porcentaje, un 79%, vincula los modos y formas de hacer con los logros y metas establecidos a través de la evaluación individual.
