Resumen
Información que recoge las conclusiones más destacadas del `Estudio de Retribución del Sector Asegurador 2005`, que ha elaborado Mercer HR Consulting. Según este informe, las empresas españolas del sector asegurador subirán el sueldo a sus empleados un 4,6% de media el próximo año, lo que supone tres décimas más que en 2005. La subida más moderada corresponderá a los empleados de base, que verán incrementada su retribución un 3,6% frente al 4,8% que percibieron en 2005. Por el contrario, serán los directores comerciales los que tendrán la subida salarial más elevada, con un incremento del 6,1%. Un aumento similar tendrán los directores de área, con una subida del 6%. Este informe también resalta la plena implantación en las aseguradoras de los planes de retribución variable a corto plazo y una presencia moderada de los planes de stock options, ofrecidos tan sólo por el 11% de las compañías. En este sentido, comenta que "los bonos siguen siendo el sistema de retribución variable más utilizado por las empresas". Además, la consultora también afirma en el estudio que los planes de ingreso a la jubilación están cada vez más extendidos en las organizaciones, observándose que el 72% de las compañías ofrecen a sus empleados un sistema de este tipo, frente al porcentaje del 63% en 2004. Es el plan de aportación definida, con un 58%, el tipo de plan más elegido por las aseguradoras, mientras que un 25% lo hace por prestación definida. Sólo el 17% opta por la combinación de ambos sistemas. En cuanto a los seguros personales, el más extendido es el de accidentes, ofrecido por el 100% de las empresas, mientras que el seguro de vida se contempla en el 94% de las compañías. En el caso de los seguros de salud, más de tres cuartas partes de las empresas (83%) lo ofrece a parte de sus empleados y, de éstas, un 67% lo da a la totalidad de la plantilla. Respecto a otros incentivos, el 78% de las entidades tiene una política de automóvil de empresa implantada o que el gasto de la comida está subvencionado en el 89% de las empresas, ya sea en forma de comedor, vales de comida o dinero en efectivo. El estudio elaborado por Mercer HR Consulting ofrece información sobre la compensación total de 75 puestos, abarcando tanto la retribución dineraria como los beneficios proporcionados a los empleados. La muestra está formada por compañías de capital europeo (39%), español (44%) y norteamericano (17%). Finalmente, se incluye un cuadro con el promedio de incrementos salariales previstos para 2006 en los distintos puestos de la plantilla de las empresas españolas de seguros (señalando el incremento general y el incremento por mérito) y su comparación con 2005.
