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03/02/2015

Resumen de la jornada organizada por Aon y Fornesa Abogados, el 2 de febrero en Barcelona, para abordar las novedades fiscales aprobadas por el Gobierno y su incidencia en la política retributiva de las empresas, exponiendo también las tendencias salariales para 2015.

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03/10/2013

Principales conclusiones del Estudio General de Compensación Total 2013, elaborado por Mercer, en el que se analizan las prácticas y políticas retributivas de 327 compañías. Se destaca que los beneficios para empleados se han reducido ligeramente en 2013, en particular en forma de seguros (seguro de vida, planes de jubilación, seguros de salud y de accidentes). Por otra parte, el trabajo informa s... ver másPrincipales conclusiones del Estudio General de Compensación Total 2013, elaborado por Mercer, en el que se analizan las prácticas y políticas retributivas de 327 compañías. Se destaca que los beneficios para empleados se han reducido ligeramente en 2013, en particular en forma de seguros (seguro de vida, planes de jubilación, seguros de salud y de accidentes). Por otra parte, el trabajo informa sobre cuál será la subida salarial media de los españoles en 2013 y su comparación con Europa, y las previsiones para 2014. ver menos

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21/09/2012

Datos más relevantes que desvela el Estudio General de Compensación Total 2012 de Mercer. Se subraya que los beneficios en forma de seguros y planes de jubilación que las empresas ofrecen a sus empleados se han mantenido estables este año, destacando únicamente el crecimiento que experimentan los seguros de salud. También se destaca que la cobertura aseguradora que más ofrecen las empresas a sus e... ver másDatos más relevantes que desvela el Estudio General de Compensación Total 2012 de Mercer. Se subraya que los beneficios en forma de seguros y planes de jubilación que las empresas ofrecen a sus empleados se han mantenido estables este año, destacando únicamente el crecimiento que experimentan los seguros de salud. También se destaca que la cobertura aseguradora que más ofrecen las empresas a sus empleados son los seguros de vida y las coberturas en caso de accidente. En el estudio de la consultora se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 300 compañías, conteniendo la información retributiva concreta de 400 puestos según su función y responsabilidades. En él se adelanta que la subida salarial media de los españoles esperada para 2013 será ligeramente más baja a la registrada este año, con un incremento medio del 2%, dos décimas menos que el porcentaje registrado en 2012, que fue del 2,2%. El incremento salarial en 2012 en España ha sido de los más bajos de Europa. Tan solo Portugal (0,7%), Grecia (2%), Irlanda (2%) y Suiza (2%) tuvieron subidas inferiores. En el estudio se observa en este último año un ligero aumento en los beneficiarios de la retribución variable a corto plazo y un aumento considerable de los incentivos a largo plazo. El estudio de Mercer refleja también que el 30% de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible, mientras que en 2006 sólo el 12% de las compañías tenía una política de este tipo. Finalmente, se alude a la evolución del porcentaje de rotación y absentismo laboral en las empresas españolas en los últimos tres años. ver menos

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18/09/2012

Mercer presenta, el 20 de septiembre, las conclusiones de su Estudio General de Compensación Total 2012, en el que analiza la compensación, beneficios y las principales políticas y prácticas retributivas en 300 empresas para más de 350 puestos. También se abordarán las subidas salariales previstas para 2013.

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15/09/2011

Datos más destacados que ofrece el Estudio General de Compensación Total, en el que se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 283 compañías. Entre otros aspectos, el trabajo refleja que han aumentado ligeramente los beneficios a los empleados. En el caso de los seguros, el informe destaca especialmente la evolución que han tenido los seguros de salud en las organizaciones españo... ver másDatos más destacados que ofrece el Estudio General de Compensación Total, en el que se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 283 compañías. Entre otros aspectos, el trabajo refleja que han aumentado ligeramente los beneficios a los empleados. En el caso de los seguros, el informe destaca especialmente la evolución que han tenido los seguros de salud en las organizaciones españolas. Por el contrario, los planes de jubilación se han reducido notablemente. Otros beneficios, como la elegibilidad de automóvil de empresa han aumentado. El coche de empresa está principalmente destinado a la alta dirección, mandos intermedios y fuerza de ventas. Asimismo, se da a conocer la subida salarial media esperada para 2012 y el incremento salarial en 2011 en España. Además, de cara al próximo año, se alude a que los incrementos salariales se prevén con gran homogeneidad entre todos los niveles profesionales. Otros datos de interés que se reflejan en el informe son que el 11% de las compañías ha congelado los salarios en 2011 y que, ante la situación económica actual, el porcentaje de rotación de los empleados baja al 1%, y el índice de absentismo al 3%. Por otro lado, se observa un ligero aumento en los beneficiarios de la retribución variable a corto plazo y un aumento considerable de los incentivos a largo plazo. ver menos

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07/09/2011

Mercer presenta el 14 de septiembre los resultados de uno de sus principales trabajos anuales, el Estudio General de Compensación Total 2011, que analiza la compensación y beneficios, así como las principales políticas y prácticas retributivas en 276 empresas para más de 300 puestos: incentivos a corto y largo plazo, planes de jubilación, seguros, beneficios (automóviles, préstamos, comidas&hellip... ver másMercer presenta el 14 de septiembre los resultados de uno de sus principales trabajos anuales, el Estudio General de Compensación Total 2011, que analiza la compensación y beneficios, así como las principales políticas y prácticas retributivas en 276 empresas para más de 300 puestos: incentivos a corto y largo plazo, planes de jubilación, seguros, beneficios (automóviles, préstamos, comidas…), entre otros. El estudio analiza los principales sectores de actividad de país, entre ellos el asegurador, junto a los de gran consumo, químico-farmacéutico, energía, servicios, alta tecnología, automoción y transporte. Durante la presentación se abordarán también las subidas salariales previstas para 2012, así como las realizadas en 2011, y se analizará la repercusión de la actual situación económica en las políticas retributivas. ver menos

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18/05/2009

La Asesoría de Relaciones Internacionales de Unespa ha remitido una carta a sus asociadas en la que llama la atención sobre dos respuestas de la Unión Europea. La primera de ellas es una comunicación sobre productos preempaquetados de inversion minorista, en la que la Comisión resalta la importancia de la transparencia de los productos financieros y que sus costes no deriven en una venta irrespon... ver másLa Asesoría de Relaciones Internacionales de Unespa ha remitido una carta a sus asociadas en la que llama la atención sobre dos respuestas de la Unión Europea. La primera de ellas es una comunicación sobre productos preempaquetados de inversion minorista, en la que la Comisión resalta la importancia de la transparencia de los productos financieros y que sus costes no deriven en una venta irresponsable de los mismos. En segundo lugar, Unespa recoge la recomendación sobre políticas retributivas en los servicios financieros. Finalmente, la noticia avanza que el 19 de mayo se va a presentar la Memoria Social del Seguro 2008, documento en el que se plasma el valor añadido que el sector asegurador devuelve a la sociedad a través de retornos no estrictamente económicos o financieros. También se indica el orden del día de la Asamblea General Ordinaria de la Asociación, que también se celebra el 19 de mayo. ver menos

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14/11/2008

Avance de las principales conclusiones del Estudio de Retribución de Miembros de Consejos de Administración de compañías cotizadas en España, realizado por Watson Wyatt, en el que se pone de manifiesto que las empresas demuestran una mayor preocupación por la transparencia en materia retributiva. No obstante, la consultora cree que las sociedades todavía pueden mejorar en este campo. Tal como suce... ver másAvance de las principales conclusiones del Estudio de Retribución de Miembros de Consejos de Administración de compañías cotizadas en España, realizado por Watson Wyatt, en el que se pone de manifiesto que las empresas demuestran una mayor preocupación por la transparencia en materia retributiva. No obstante, la consultora cree que las sociedades todavía pueden mejorar en este campo. Tal como sucedía en 2007, el informe muestra que la retribución de los consejeros independientes se sitúa por encima de la retribución de los dominicales. De igual manera, la Comisión mejor pagada sigue siendo la Delegada o Ejecutiva, con una ligera subida en el caso de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. Además, se observan diferencias sustanciales en la retribución de los consejeros, siendo superior la de aquellos pertenecientes a compañías del Ibex 35, respecto a sus homólogos en empresas que no integran este índice. ver menos

Actualidad Aseguradora

13/10/2003

Conclusiones del "Estudio de Compensación Total en el Sector Asegurador 2003" realizado por Mercer HR Consulting. Se analiza la subida salarial prevista para el próximo ejercicio y se incluyen tablas de la revisión salarial y los bonos en función de la categoría profesional.