Registros encontrados: 176 Total Páginas: 9
1
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
01/05/2022
Resumen:
Una constructora ha sido condenada a igualar el salario e indemnizar a una trabajadora que cobraba menos por ser mujer, haciendo el mismo trabajo que su compañero.
2
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
10/09/2018
Resumen:
Aquellas organizaciones que no establezcan políticas claras sobre diversidad estarán obviando un ingrediente clave para el éxito de su negocio: la pluralidad de su plantilla. En este sentido, se enfrentan a dos grandes retos: desarrollar una estrategia efectiva para garantizar la diversidad de género en sus lugares de trabajo; y comunicar esta estrategia a sus empleados actuales y potenciales.
3
Título
Autor corporativo:
Hogan Lovells
Fuente:
BDS
Fecha:
18/06/2018
Resumen:
La autora aborda la Ley 4/2018, que modifica el Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, y que elimina del ordenamiento jurídico los aspectos que limiten la igualdad de oportunidades y promuevan la discriminación de las personas por ser portadoras del VIH/SIDA.
Se explica cuál es el origen de esta normativa y lo... ver másLa autora aborda la Ley 4/2018, que modifica el Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, y que elimina del ordenamiento jurídico los aspectos que limiten la igualdad de oportunidades y promuevan la discriminación de las personas por ser portadoras del VIH/SIDA.
Se explica cuál es el origen de esta normativa y lo sustancial de su contenido, que modifica la Ley 50/1980, del Contrato de Seguro, al introducir una Disposición Adicional Quinta que prevé que no se podrá discriminar, en el ámbito de los seguros, a las personas que tengan VIH/SIDA u otras condiciones de salud.
En el artículo se considera que la redacción elegida por el legislador en la Disposición Adicional Quinta de la Ley de Contrato de Seguro ha dejado la puerta abierta a importantes debates interpretativos en relación con la extensión de la prohibición. ver menos
Se explica cuál es el origen de esta normativa y lo... ver másLa autora aborda la Ley 4/2018, que modifica el Texto Refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, y que elimina del ordenamiento jurídico los aspectos que limiten la igualdad de oportunidades y promuevan la discriminación de las personas por ser portadoras del VIH/SIDA.
Se explica cuál es el origen de esta normativa y lo sustancial de su contenido, que modifica la Ley 50/1980, del Contrato de Seguro, al introducir una Disposición Adicional Quinta que prevé que no se podrá discriminar, en el ámbito de los seguros, a las personas que tengan VIH/SIDA u otras condiciones de salud.
En el artículo se considera que la redacción elegida por el legislador en la Disposición Adicional Quinta de la Ley de Contrato de Seguro ha dejado la puerta abierta a importantes debates interpretativos en relación con la extensión de la prohibición. ver menos
4
Fuente:
BDS
Fecha:
14/06/2018
Resumen:
WILLIS TOWERS WATSON cambiará durante junio y a nivel global los colores de su logotipo corporativo para adoptar los de la bandera arcoíris ideada por el artista Gilbert Baker en el año 1978 a petición de la organización de la marcha del orgullo gay en California. Esta es una muestra más del compromiso que la firma adquiere con la inclusión y la diversidad...
5
Fuente:
BDS
Fecha:
12/04/2018
Resumen:
MUTUA MADRILEÑA y su fundación, en colaboración con Fundación Konecta, han puesto en marcha la Escuela Mutua Madrileña de capacitación profesional, una iniciativa para formar y emplear como operadores de contact center a mujeres víctimas de violencia de género y personas en situación de vulnerabilidad. El objetivo final es la incorporación laboral a GRUPO MUTUA de quienes finalicen con éxito el cu... ver másMUTUA MADRILEÑA y su fundación, en colaboración con Fundación Konecta, han puesto en marcha la Escuela Mutua Madrileña de capacitación profesional, una iniciativa para formar y emplear como operadores de contact center a mujeres víctimas de violencia de género y personas en situación de vulnerabilidad. El objetivo final es la incorporación laboral a GRUPO MUTUA de quienes finalicen con éxito el curso, que contarán con un seguimiento individual durante seis meses para ofrecerles el apoyo necesario y potenciar el éxito de su inserción laboral... ver menos
6
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
12/03/2018
Resumen:
Sobre la igualdad en el mundo laboral.
7
Fuente:
BDS
Fecha:
20/10/2017
Resumen:
Reseña de la jornada `Nuevos retos en la lucha contra la violencia de género desde el ámbito institucional y judicial` impulsada por la Fundación Mutua Madrileña y la Asociación Profesional de la Magistratura (APM), que tuvo lugar el 20 de octubre en la Torre de Cristal de Madrid.
8
Fuente:
BDS
Fecha:
14/03/2017
Resumen:
El autor reflexiona, con motivo de la celebración del Día de la Mujer, sobre el papel de las mismas en el sector asegurador, aportando algunas cifras sobre número de mujeres trabajando en el mismo, niveles retributivos, etc. También, habla sobre la discriminación sexual y el objetivo de la ONU para 2030 en materia de igualdad en el mundo.
9
Fuente:
BDS
Fecha:
08/03/2017
Resumen:
Datos de Axa y Aegon sobre la brecha de protección financiera entre hombres y mujeres en el caso de los seguro de vida riesgo y entre los hábitos de ahorro y perspectivas de jubilación entre hombres y mujeres, con motivo del Día Internacional de la Mujer.
10
Fuente:
BDS
Fecha:
14/12/2016
Resumen:
Ranking de las diez mejores empresas en España con respecto a la gestión de la diversidad sexual y de género, según resultados de la primera edición del proyecto EMIDIS 2016, presentado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB). Se ofrecen las principales conclusiones de este informe en relación a las políticas de igualdad entre empleados y empleadas en las o... ver másRanking de las diez mejores empresas en España con respecto a la gestión de la diversidad sexual y de género, según resultados de la primera edición del proyecto EMIDIS 2016, presentado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB). Se ofrecen las principales conclusiones de este informe en relación a las políticas de igualdad entre empleados y empleadas en las organizaciones participantes. ver menos
11
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
28/11/2016
Resumen:
Fundación Mutua Madrileña y Atresmedia han firmado la renovación del acuerdo de colaboración en materia de violencia de género a través de la iniciativa de responsabilidad social corporativa `Tolerancia Cero. Contra el maltrato, la fuerza de todos`. Se detallan los aspectos más relevantes de esta iniciativa.
12
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
20/04/2016
Resumen:
Líneas más destacadas que presenta la convocatoria del II Concurso Nacional por la Igualdad y contra la Violencia de Género (#Nosdueleatodos) por parte de Fundación Mutua Madrileña, que se enmarca en el compromiso de la fundación por la lucha contra la violencia de género y en la promoción del rechazo social al maltrato.
13
Fuente:
BDS
Fecha:
11/03/2016
Resumen:
Campaña de sensibilización de Fundación Adecco por la igualdad laboral con motivo del `Día Internacional de la Mujer`.
14
Fuente:
BDS
Fecha:
28/01/2016
Resumen:
Datos de un estudio de Mercer sobre las tendencias futuras en la representación femenina para puestos directivos de empresas a nivel mundial.
15
Fuente:
BDS
Fecha:
08/01/2016
Resumen:
Información sobre las críticas a la compañía estadounidense Allstate Insurance por un anuncio lanzado en el que muestra a una pareja gay planeando ser padres por primera vez.
16
Fuente:
BDS
Fecha:
26/11/2015
Resumen:
Fundación Mutua Madrileña y Atresmedia firman un acuerdo de colaboración para poner en marcha la campaña de responsabilidad corporativa `Tolerancia Cero. Contra el Maltrato, la fuerza de todos`, que tiene por objetivo sensibilizar a la población sobre la problemática de la violencia contra la mujer. Por otra parte, el presidente de Mutua Madrileña, Ignacio Garralda, ha recibido un reconocimiento d... ver másFundación Mutua Madrileña y Atresmedia firman un acuerdo de colaboración para poner en marcha la campaña de responsabilidad corporativa `Tolerancia Cero. Contra el Maltrato, la fuerza de todos`, que tiene por objetivo sensibilizar a la población sobre la problemática de la violencia contra la mujer. Por otra parte, el presidente de Mutua Madrileña, Ignacio Garralda, ha recibido un reconocimiento del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por la implicación de la aseguradora y su fundación en la lucha contra la violencia de género. La distinción fue entregada por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy. ver menos
17
Fuente:
BDS
Fecha:
25/11/2015
Resumen:
La compañía se suma a la campaña puesta en marcha por la fundación para sensibilizar sobre el problema que supone la violencia de género, con motivo de celebrarse el 25 de noviembre el Día Internacional contra la Violencia de Género.
18
Fuente:
BDS
Fecha:
11/11/2015
Resumen:
La asegurado Axa junto con otras empresas han elabado la guía Más allá de los 30, con el objetivo de impulsar, mejorar y potenciar la presencia de mujeres en puestos directivos.
19
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
15/09/2015
Resumen:
La encuesta global sobre la diversidad de genero 2015, realizada por la consultora Hays, revela datos sobre la desigualdad salarial y oportunidades laborales entre hombres y mujeres, así como la percepciones de cada colectivo.
20
Fuente:
BDS
Fecha:
16/07/2015
Resumen:
Ambas compañías han rubricado este compromiso con el Ministerio de Sanidad, en un acto celebrado el 14 de julio .
Página: 1/9
