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1
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
15/02/2024
Resumen:
El artículo analiza la admisión a trámite del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de la demanda de amparo presentada Daniel Sánchez Bernal, abogado sevillano, solicitando que condene a España a indemnizar a un cliente suyo por los daños morales que le está causando la dilación de su caso.
2
Fuente:
Revista de Responsabilidad Civil
Fecha:
01/02/2024
Resumen:
La presente sentencia del Tribunal Constitucional analiza la viabilidad de los sistemas de videovigilancia como medio de prueba válido a efectos del despido disciplinario. Se aborda el análisis de los requisitos que deben observar las empresas con el fin de utilizar las imágenes grabadas por las cámaras de videovigilancia con motivo del ejercicio de sus poderes disciplinarios.
3
Fuente:
Revista de Responsabilidad Civil
Fecha:
01/10/2023
Resumen:
Se ejercita por el demandante una acción de responsabilidad contractual contra la letrada a la que le había encargado interponer una demanda de despido nulo, subsidiariamente improcedente.
4
Fuente:
Revista de Responsabilidad Civil
Fecha:
01/07/2023
Resumen:
La sentencia objeto de comentario analiza el recurso de suplicación interpuesto por la empresa de tecnología Huawei contra la resolución del Juzgado de lo Social de Madrid, que condenaba a la empresa a la readmisión de un trabajador de cincuenta y ocho años, que había sido despedido.
5
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
15/01/2023
Resumen:
La autora debate sobre la posibilidad de que se produzca en España el fin de las indemnizaciones tasadas por despido improcedente y las consecuencias u oportunidades que podría generar en el sector asegurador.
6
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
15/05/2022
Resumen:
El Supremo condena a pagar60.000 euros por daños morales en un despido nulo.
7
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
01/04/2021
Resumen:
La Sala de lo Social ha señalado, en sentencia de 15 de septiembre de 2020, que considera lícito el uso de los datos del geo localizador GPS en un vehículo de empresa fuera de la actividad laboral.
8
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
01/02/2021
Resumen:
En una novedosa sentencia, el Juzgado de lo Social Nº1 de Barcelona se pronuncia sobre la proporcionalidad de un despido llevado a cabo tras suspender la empresa los contratos de sus trabajadores mediante un ERTE de fuerza mayor, con ocasión de la pandemia del COVID-19.
9
Fuente:
Revista de Responsabilidad Civil
Fecha:
01/01/2020
Resumen:
La sentencia considera que la empresa despidió de forma improcedente al trabajador y que, si ello no hubiera ocurrido, el juicio laboral no hubiera existido. Por tanto, considera que la responsable de las consecuencias del procedimiento es de la empresa condenada y no así del letrado que asumió su defensa.
10
Fuente:
Revista de Responsabilidad Civil
Fecha:
01/11/2014
Resumen:
Análisis de la sentencia del Audiencia Provincial de Madrid de 9 de mayo de 2014 en la que se dirime la responsabilidad de un abogado en la defensa de los intereses de una empresa en un caso social sobre despido disciplinario.
11
Fuente:
Revista de Responsabilidad Civil
Fecha:
01/05/2013
Resumen:
Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 5 de febrero de 2013 en la que se dirime la responsabilidad por daños en el derecho al honor de unas declaraciones en el ejercicio del derecho a la defensa en un juicio.
12
Fuente:
Revista de Responsabilidad Civil
Fecha:
01/01/2011
Resumen:
Sentencia en la que se analiza la responsabilidad patrimonial de la administración por los daños producidos al actor por un Real Decreto declarado inconstitucional y que le afectaba en la indemnización a percibir por un despido improcedente. Por otro lado se aborda la irretroactividad de la declaración de inconstitucionalidad del Real Decreto.
13
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
07-05-2007
Resumen:
Comentario a una sentencia del Tribunal Supremo. La sentencia recurrida contempla un supuesto de despido disciplinario, imputándose al trabajador transgresión de la buena fe contractual por utilización indebida del acceso a Internet que la empresa había puesto a su disposición durante el tiempo de trabajo.
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