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20/09/2017

Entrevista con Ine Snater, directora ejecutiva comercial de SANITAS SEGUROS, en la que habla sobre el lanzamiento del producto `Sanitas Pymes Digital`, un seguro de salud digital orientado y adaptado a las necesidades de las pymes (con servicios digitales de valor añadido como la video consulta, la cita online, la tarjeta digital o el envío de medicamentos). Así, explica sus características y sus ... ver másEntrevista con Ine Snater, directora ejecutiva comercial de SANITAS SEGUROS, en la que habla sobre el lanzamiento del producto `Sanitas Pymes Digital`, un seguro de salud digital orientado y adaptado a las necesidades de las pymes (con servicios digitales de valor añadido como la video consulta, la cita online, la tarjeta digital o el envío de medicamentos). Así, explica sus características y sus elementos diferenciadores con otros productos colectivos para este tipo de empresas; ventajas de esta póliza para empleados y empleadores; implantación actual de los seguros de salud en las pymes y su potencial de desarrollo; obstáculos que existen para una mayor implantación. Por último, Snater opina sobre cómo ve en la actualidad la coyuntura del mercado de seguros colectivos de salud. ver menos

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07/04/2017

Datos del estudio ‘El abordaje de la depresión en el ámbito del trabajo (2016)’, del que se hace eco Sanitas con motivo de la celebración del Día Mundial de la Salud. El trabajo subraya que la depresión es una de las primeras causas de pérdida de productividad, absentismo laboral, incremento de accidentes laborales, utilización de los servicios de salud y jubilación anticipada.

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11/11/2016

Reseña de la Jornada Técnica `Empresas Responsables, que, organizada por S4 en colaboración con Egarsat en el Círculo de Empresarios de Galicia, abordó la responsabilidad penal de las personas jurídicas y la importancia de implantar un programa de corporate compliance en las empresas, así como del absentismo laboral.

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31/10/2014

Resultados del informe elaborado por la Universidad Europea entre los empleados de Sanitas participantes en Sanitas Smile -el programa que fomenta hábitos de vida saludables entre los empleados y sus familias a través de acciones implementadas en centros de trabajo que pueden ser trasladadas al entorno familiar-, entre 2012 y 2013. Tras los buenos resultados del programa de salud para empleados de... ver másResultados del informe elaborado por la Universidad Europea entre los empleados de Sanitas participantes en Sanitas Smile -el programa que fomenta hábitos de vida saludables entre los empleados y sus familias a través de acciones implementadas en centros de trabajo que pueden ser trasladadas al entorno familiar-, entre 2012 y 2013. Tras los buenos resultados del programa de salud para empleados de Sanitas, la compañía ha comenzado a comercializar el producto Sanitas Smile entre empresas. ver menos

BISS | El Economista

06/02/2014 | 12/02/2014

Artículo que aborda las repercusiones de la eliminación de las ventajas fiscales que empresas y trabajadores difrutaban por los seguros de salud colectivos.

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09/12/2013

El Gobierno aprueba, el pasado 5 de diciembre, un borrador del anteproyecto de Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, explicándose cuáles son los objetivos que se quieren conseguir con esta reforma. Entre ellos, Empleo prepara otra normativa que reforzará los instrumentos de las mutuas para luchar contra el absentismo laboral. Se da a conocer el calendario provisional... ver másEl Gobierno aprueba, el pasado 5 de diciembre, un borrador del anteproyecto de Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, explicándose cuáles son los objetivos que se quieren conseguir con esta reforma. Entre ellos, Empleo prepara otra normativa que reforzará los instrumentos de las mutuas para luchar contra el absentismo laboral. Se da a conocer el calendario provisional para la tramitación parlamentaria y entrada en vigor de la nueva Ley de Mutuas. ver menos

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14/11/2013

Datos aportados por Formaster (Asociación Profesional de Empresas Formadoras en Seguridad Vial) sobre los problemas y el coste económico que conllevan las bajas laborales con el componente de accidente de tráfico.

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21/09/2012

Datos más relevantes que desvela el Estudio General de Compensación Total 2012 de Mercer. Se subraya que los beneficios en forma de seguros y planes de jubilación que las empresas ofrecen a sus empleados se han mantenido estables este año, destacando únicamente el crecimiento que experimentan los seguros de salud. También se destaca que la cobertura aseguradora que más ofrecen las empresas a sus e... ver másDatos más relevantes que desvela el Estudio General de Compensación Total 2012 de Mercer. Se subraya que los beneficios en forma de seguros y planes de jubilación que las empresas ofrecen a sus empleados se han mantenido estables este año, destacando únicamente el crecimiento que experimentan los seguros de salud. También se destaca que la cobertura aseguradora que más ofrecen las empresas a sus empleados son los seguros de vida y las coberturas en caso de accidente. En el estudio de la consultora se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 300 compañías, conteniendo la información retributiva concreta de 400 puestos según su función y responsabilidades. En él se adelanta que la subida salarial media de los españoles esperada para 2013 será ligeramente más baja a la registrada este año, con un incremento medio del 2%, dos décimas menos que el porcentaje registrado en 2012, que fue del 2,2%. El incremento salarial en 2012 en España ha sido de los más bajos de Europa. Tan solo Portugal (0,7%), Grecia (2%), Irlanda (2%) y Suiza (2%) tuvieron subidas inferiores. En el estudio se observa en este último año un ligero aumento en los beneficiarios de la retribución variable a corto plazo y un aumento considerable de los incentivos a largo plazo. El estudio de Mercer refleja también que el 30% de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible, mientras que en 2006 sólo el 12% de las compañías tenía una política de este tipo. Finalmente, se alude a la evolución del porcentaje de rotación y absentismo laboral en las empresas españolas en los últimos tres años. ver menos

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16/04/2012

Información sobre la jornada La Seguridad Vial desde la Responsabilidad Social Corporativa, organizada por Fundación CEA, FESVIAL y la Fundación PONS, junto a la Cámara de Comercio de Madrid y la colaboración de las compañías Janssen y Liberty Seguros el pasado 6 de abril, cuyo fin era concienciar a las empresas sobre la reducción y prevención de la siniestralidad vial durante la jornada laboral p... ver másInformación sobre la jornada La Seguridad Vial desde la Responsabilidad Social Corporativa, organizada por Fundación CEA, FESVIAL y la Fundación PONS, junto a la Cámara de Comercio de Madrid y la colaboración de las compañías Janssen y Liberty Seguros el pasado 6 de abril, cuyo fin era concienciar a las empresas sobre la reducción y prevención de la siniestralidad vial durante la jornada laboral para evitar muertes y víctimas de tráfico. Expertos de distintos organismos destacaron la importancia de que la Seguridad Vial sea uno de los puntos de trabajo a desarrollar en las empresas y se explicó cómo reducir y prevenir la siniestralidad durante la jornada laboral e incidir en la mejora de la formación vial. El Comisariado Europeo del Automóvil subrayó que los accidentes de tráfico laborales suponen una parte importante de los accidentes laborales mortales (34,87%), y la mayoría se producen en los desplazamientos de los trabajadores a sus puestos de trabajo. Se ofrecen cifras sobre siniestralidad en accidentes laborales por causa del vehículo, que provocan baja laboral. ver menos

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17/11/2010

Datos relevantes de la segunda edición del Estudio Anual de Asistencia que INESE, División de Seguros de RBI, y la consultora Marketing Site acaban de lanzar. El trabajo muestra el tipo de siniestro más frecuente, su coste medio y el tiempo medio de resolución de los mismos. Asimismo, el estudio analiza detalladamente la coyuntura de la asistencia en autos y en viaje, ofreciéndose también algunos ... ver másDatos relevantes de la segunda edición del Estudio Anual de Asistencia que INESE, División de Seguros de RBI, y la consultora Marketing Site acaban de lanzar. El trabajo muestra el tipo de siniestro más frecuente, su coste medio y el tiempo medio de resolución de los mismos. Asimismo, el estudio analiza detalladamente la coyuntura de la asistencia en autos y en viaje, ofreciéndose también algunos datos relevantes sobre estos apartados. Finalmente, el trabajo de INESE y Marketing Site incluye un apartado de recursos humanos. ver menos

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22/07/2010

Datos más relevantes de un estudio de Aon Consulting, bajo el título European Employee Benefits Benchmark, que la firma ha realizado entre más de 7.500 trabajadores europeos. Se dan a conocer las razones de las bajas de los trabajadores españoles en sus puestos de trabajo por cuestiones no justificadas; coste para las empresas de nuestro país del absentismo no justificado; y las condiciones que ay... ver másDatos más relevantes de un estudio de Aon Consulting, bajo el título European Employee Benefits Benchmark, que la firma ha realizado entre más de 7.500 trabajadores europeos. Se dan a conocer las razones de las bajas de los trabajadores españoles en sus puestos de trabajo por cuestiones no justificadas; coste para las empresas de nuestro país del absentismo no justificado; y las condiciones que ayudarían a reducir este ratio de ausencias no justificadas del trabajo. ver menos

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29/10/2009

Mercer ha organizado desayunos de trabajo sobre pandemia de gripe A en Barcelona y Madrid, de los que se extraen conclusiones como que la elevada capacidad de transmisión de la gripe A se traducirá en un impacto directo en las ausencias al trabajo por enfermedad del empleado o cuidado de familiares enfermos.

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11/10/2009

Resumen del desayuno de trabajo organizado por Infoempleo y Randstad sobre políticas de gestión de personas.
Se plantearon estrategias, se habló de motivación, innovación, compromiso, creatividad, se resaltó la importancia de tener a la plantilla del lado de la empresa, para lo cual ponen sobre la mesa distintas formas de infundir seguridad o iniciativas para aumentar la motivación. Se planteó ... ver másResumen del desayuno de trabajo organizado por Infoempleo y Randstad sobre políticas de gestión de personas.
Se plantearon estrategias, se habló de motivación, innovación, compromiso, creatividad, se resaltó la importancia de tener a la plantilla del lado de la empresa, para lo cual ponen sobre la mesa distintas formas de infundir seguridad o iniciativas para aumentar la motivación. Se planteó también la importancia de la mediación, y de medidas ante un mercado más complicado por la situación económica actual.
Intervinieron Ramón del Caz, director de RR.HH. de AXA; Mar Garre, directora depersonas y comunicación interna de Línea Directa; Jesús Golderos, responsable de RR.HH de Adeslas; Coral González, directora de Recursos Humanos de Sanitas; Enrique de Martín, subdirector general de Recursos Humanos de Groupama Seguros; Arantxa Sasiambarrena, directora general de Infoempleo.com; José Manuel Sauco, director comercial del portal Infoempleo.com; Ana Palacios, directora de HR Solutions de Ranstad; y Marta Ferreiro, Key Account Manager de Banca y Seguros de Randstad. ver menos

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07/10/2008

Datos del II Estudio Panaeuropeo de Beneficios de Salud en la Empresa, de Mercer, en el que destaca que los empleados españoles se ausentan de su puesto de trabajo una media de 5,7 días al año por motivos de enfermedad, frente a los 7,4 días de media europea. Se indican las principales causas para justificar la ausencia de larga duración y los beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados pa... ver másDatos del II Estudio Panaeuropeo de Beneficios de Salud en la Empresa, de Mercer, en el que destaca que los empleados españoles se ausentan de su puesto de trabajo una media de 5,7 días al año por motivos de enfermedad, frente a los 7,4 días de media europea. Se indican las principales causas para justificar la ausencia de larga duración y los beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados para mejorar su salud y productividad. ver menos

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27/02/2008

Dos estudios realizados por Watson Wyatt ponen de relieve que las empresas son conscientes de que el estrés de los trabajadores afecta a sus resultados y de que constituye un motivo frecuente que citan los empleados al decidir dejar sus puestos. Sin embargo, son pocas las que deciden combatirlo o tomar medidas al respecto. También se alude a las repercusiones negativas que tiene esta circunstancia... ver másDos estudios realizados por Watson Wyatt ponen de relieve que las empresas son conscientes de que el estrés de los trabajadores afecta a sus resultados y de que constituye un motivo frecuente que citan los empleados al decidir dejar sus puestos. Sin embargo, son pocas las que deciden combatirlo o tomar medidas al respecto. También se alude a las repercusiones negativas que tiene esta circunstancia tanto para empresas como para empleados. ver menos

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17/04/2007

El `Estudio Paneuropeo de Beneficios de Salud en la Empresa`, elaborado por Mercer Human Resource Consulting en colaboración con más de 380 empresas europeas, pone de relieve que el estrés causa más del 10% de las bajas laborales. Se dan a conocer las iniciativas y beneficios que ofrecen las organizaciones europeas y españolas para ayudar a reducir el riesgo de que los empleados se ausenten por pr... ver másEl `Estudio Paneuropeo de Beneficios de Salud en la Empresa`, elaborado por Mercer Human Resource Consulting en colaboración con más de 380 empresas europeas, pone de relieve que el estrés causa más del 10% de las bajas laborales. Se dan a conocer las iniciativas y beneficios que ofrecen las organizaciones europeas y españolas para ayudar a reducir el riesgo de que los empleados se ausenten por problemas de salud (chequeos médicos, programas para dejar de fumar, jornadas laborales flexibles). El trabajo también destaca una discrepancia en la proporción de ausencias atribuidas a condiciones médicas, indicando que las frecuentes ausencias de corta duración de los empleados, y no las de larga duración, son la principal causa de pérdida de tiempo. La muestra también da a conocer que casi la mitad de las empresas españolas tienen en cuenta los registros de absentismo en la evaluación de los empleados. Por otra parte, la información da a conocer el nombramiento de Mario Cerón como nuevo director de consultoría de compensación de Mercer HR Consulting. ver menos

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12/01/2007

Cifras sobre siniestralidad laboral en España durante 2006, según datos de Comisiones Obreras (CC.OO.

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10/05/2006

Para aminorar la repercusión económica de las bajas laborales "provocadas" por la retransmisión de partidos de la selección holandesa, la aseguradora Sez ha anunciado que pagará por cualquier empleado ausente en el día que Holanda juegue o el día después, sin importar la excusa dada. Durante la Eurocopa de fútbol de Portugal 2004 las empresas holandesas registraron un incremento del 20% de absenti... ver másPara aminorar la repercusión económica de las bajas laborales "provocadas" por la retransmisión de partidos de la selección holandesa, la aseguradora Sez ha anunciado que pagará por cualquier empleado ausente en el día que Holanda juegue o el día después, sin importar la excusa dada. Durante la Eurocopa de fútbol de Portugal 2004 las empresas holandesas registraron un incremento del 20% de absentismo laboral en los días que jugaba la selección nacional. Muchos trabajadores dieron parte médico de enfermedad, lo que supuso un elevado coste para las empresas, obligadas por la legislación a pagar a los trabajadores que no puedan acudir por enfermedad al trabajo. ver menos