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Fuente:
BDS
Fecha:
21/12/2016
Resumen:
QSim ha actualizado sus criterios de supervisión con la incorporación de un nuevo requisito para obtener su certificado de calidad. Esta modificación es consecuencia de `la decisión de la Inspección de trabajo de profundizar en el control del cumplimiento de la normativa del tiempo de trabajo establecida en el Art. 35.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el... ver másQSim ha actualizado sus criterios de supervisión con la incorporación de un nuevo requisito para obtener su certificado de calidad. Esta modificación es consecuencia de `la decisión de la Inspección de trabajo de profundizar en el control del cumplimiento de la normativa del tiempo de trabajo establecida en el Art. 35.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores`. ver menos
2
Fuente:
BDS
Fecha:
07/11/2016
Resumen:
Programa de la jornada organizada por Gros Monserrat Abogados, bajo el título `Últimos criterios en control de horario y fichaje. Contratación temporal`, para abordar una de las medidas incluidas en el Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre la obligación de las empresas de llevar un registro diario de la jornada de todos sus trabajadores.
3
Fuente:
BDS
Fecha:
11/10/2016
Resumen:
AEMES expresa su oposición a la obligación de las empresas a llevar un registro diario de la jornada de todos sus trabajadores, una de las medidas incluidas en el Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La patronal deja constancia de la dificultad que supone la imposición de esta medida en el sector de la Mediación.
4
Fuente:
Revista de Responsabilidad Civil
Fecha:
01/10/2009
Resumen:
Análisis de la sentencia que plantea que afirmar sin pruebas ante varios compañeros de trabajo que un subordinado, ausente de la reunión, es el autor de un anónimo crítico contra la dirección de la unidad es objetivamente un ataque al honor del subordinado, que no puede justificarse y que por tanto debe ser indemnizado.
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