BDS

09/09/2009

Principales datos que se desprenden del Estudio General de Remuneraciones 2009 elaborado por Watson Wyatt. Sitúa a nuestro país entre los cinco países europeos que mayor diferencia ha registrado en sus estimaciones, rompiendo la tendencia iniciada hace unos años de estar por encima del promedio europeo. El informe, en el que han participado 370 compañías representativas de todos los sectores y tam... ver másPrincipales datos que se desprenden del Estudio General de Remuneraciones 2009 elaborado por Watson Wyatt. Sitúa a nuestro país entre los cinco países europeos que mayor diferencia ha registrado en sus estimaciones, rompiendo la tendencia iniciada hace unos años de estar por encima del promedio europeo. El informe, en el que han participado 370 compañías representativas de todos los sectores y tamaños (un tercio de ellas integradas en el Ibex 35), explica que a pesar del mal comportamiento económico y teniendo en cuenta el IPC, no se ha perdido poder adquisitivo. El trabajo constata que el impacto de la crisis económica en España ha obligado a las empresas españolas a corregir a la baja sus previsiones de incremento en casi dos puntos. La noticia da a conocer las previsiones para 2010. También se indica que, por categorías profesionales, no se observan grandes diferencias entre ellas, excepto en el caso de los cargos directivos cuyos salarios están en el punto de mira. Respecto a la remuneración en especies para directivos, continúan siendo los coches de empresas, la formación y los teléfonos móviles los más otorgados; además, los seguros se extienden como parte de los beneficios sociales en España. Asimismo, se apuntan las nuevas tendencias en cuanto a retribuciones, en donde, por ejemplo, las stock options se están eliminando en Estados Unidos para dar entrada a otras variables. ver menos

BDS

03/04/2009

El banco francés BNP Paribas es objeto de polémicas tras conocerse que ha realizado una provisión de 28,6 millones de euros con cargo al ejercicio 2008 para hacer frente a los compromisos de las jubilaciones de cinco de sus directivos, entre ellos su presidente, Michel Pérebeau, y el director general, Baudouin Prot. La polémica también se centra en que, tras diversas presiones políticas, los dirig... ver másEl banco francés BNP Paribas es objeto de polémicas tras conocerse que ha realizado una provisión de 28,6 millones de euros con cargo al ejercicio 2008 para hacer frente a los compromisos de las jubilaciones de cinco de sus directivos, entre ellos su presidente, Michel Pérebeau, y el director general, Baudouin Prot. La polémica también se centra en que, tras diversas presiones políticas, los dirigentes del banco renunciaron a sus bonus y stock-options del año pasado; sin embargo, sus jubilaciones y remuneraciones no se vieron limitadas. ver menos

Watson Wyatt

04-09-2008

Analiza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2008.
Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2005 a 2009, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, présta... ver másAnaliza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2008.
Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2005 a 2009, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos a bajo interés o gastos de representación.
También, incluye porcentaje de empleados/directivos que tienen plan de jubilación, seguro de vida, seguro de invalidez o seguro médico como beneficios sociales. ver menos

BDS

12/02/2008

HCC Insurance Holdings ha llegado a un acuerdo con los promotores de una demanda colectiva contra la compañía con relación a sus prácticas de gratificaciones mediante opciones sobre acciones (`stock option`). La aseguradora estadounidense, que ya había alcanzado en enero un acuerdo con sus accionistas, señala que este acuerdo, que incluye la no admisión de responsabilidad o maldad por parte de HCC... ver másHCC Insurance Holdings ha llegado a un acuerdo con los promotores de una demanda colectiva contra la compañía con relación a sus prácticas de gratificaciones mediante opciones sobre acciones (`stock option`). La aseguradora estadounidense, que ya había alcanzado en enero un acuerdo con sus accionistas, señala que este acuerdo, que incluye la no admisión de responsabilidad o maldad por parte de HCC, contempla el pago de 10 millones de dólares (6,89 millones de euros). Este dinero será abonado por las aseguradoras con las que el grupo estadounidense tenía suscritas pólizas de responsabilidad de consejeros y directivos, e irá destinado a un fondo de compensación. ver menos

Watson Wyatt

27-09-2007

Analiza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2007. Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2004 a 2008, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos... ver másAnaliza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2007. Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2004 a 2008, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos a bajo interés o gastos de representación. También, incluye porcentaje de empleados/directivos que tienen plan de jubilación, seguro de vida, seguro de invalidez o seguro médico como beneficios sociales. ver menos

BDS

26/07/2006

Un estudio elaborado por Mercer Human Resource Consulting señala que, en los tres últimos años, se ha producido un considerable descenso en el número de empresas europeas que utiliza opciones sobre acciones como medio de retribución de sus directivos, en tanto se ha registrado un incremento en la utilización de otros incentivos a largo plazo. Sin embargo, en países como Reino Unido e Irlanda, el u... ver másUn estudio elaborado por Mercer Human Resource Consulting señala que, en los tres últimos años, se ha producido un considerable descenso en el número de empresas europeas que utiliza opciones sobre acciones como medio de retribución de sus directivos, en tanto se ha registrado un incremento en la utilización de otros incentivos a largo plazo. Sin embargo, en países como Reino Unido e Irlanda, el uso de acciones ligadas al rendimiento por parte de las empresas ha aumentado desde el 70% de hace tres años al 84% de 2006. La noticia da a conocer algunas razones o factores para esta disminución, como que, cada vez más, las empresas buscan indicadores internos para ver la evolución de la compañía más que factores externos como la evolución de la acción. Por este motivo, se han incrementado los sistemas ligados al rendimiento y los sistemas mixtos (acciones/efectivo) ver menos

BDS

27/07/2005

Información que recoge las conclusiones más destacadas del `Estudio de Retribución del Sector Asegurador 2005`, que ha elaborado Mercer HR Consulting. Según este informe, las empresas españolas del sector asegurador subirán el sueldo a sus empleados un 4,6% de media el próximo año, lo que supone tres décimas más que en 2005. La subida más moderada corresponderá a los empleados de base, que verán i... ver másInformación que recoge las conclusiones más destacadas del `Estudio de Retribución del Sector Asegurador 2005`, que ha elaborado Mercer HR Consulting. Según este informe, las empresas españolas del sector asegurador subirán el sueldo a sus empleados un 4,6% de media el próximo año, lo que supone tres décimas más que en 2005. La subida más moderada corresponderá a los empleados de base, que verán incrementada su retribución un 3,6% frente al 4,8% que percibieron en 2005. Por el contrario, serán los directores comerciales los que tendrán la subida salarial más elevada, con un incremento del 6,1%. Un aumento similar tendrán los directores de área, con una subida del 6%. Este informe también resalta la plena implantación en las aseguradoras de los planes de retribución variable a corto plazo y una presencia moderada de los planes de stock options, ofrecidos tan sólo por el 11% de las compañías. En este sentido, comenta que "los bonos siguen siendo el sistema de retribución variable más utilizado por las empresas". Además, la consultora también afirma en el estudio que los planes de ingreso a la jubilación están cada vez más extendidos en las organizaciones, observándose que el 72% de las compañías ofrecen a sus empleados un sistema de este tipo, frente al porcentaje del 63% en 2004. Es el plan de aportación definida, con un 58%, el tipo de plan más elegido por las aseguradoras, mientras que un 25% lo hace por prestación definida. Sólo el 17% opta por la combinación de ambos sistemas. En cuanto a los seguros personales, el más extendido es el de accidentes, ofrecido por el 100% de las empresas, mientras que el seguro de vida se contempla en el 94% de las compañías. En el caso de los seguros de salud, más de tres cuartas partes de las empresas (83%) lo ofrece a parte de sus empleados y, de éstas, un 67% lo da a la totalidad de la plantilla. Respecto a otros incentivos, el 78% de las entidades tiene una política de automóvil de empresa implantada o que el gasto de la comida está subvencionado en el 89% de las empresas, ya sea en forma de comedor, vales de comida o dinero en efectivo. El estudio elaborado por Mercer HR Consulting ofrece información sobre la compensación total de 75 puestos, abarcando tanto la retribución dineraria como los beneficios proporcionados a los empleados. La muestra está formada por compañías de capital europeo (39%), español (44%) y norteamericano (17%). Finalmente, se incluye un cuadro con el promedio de incrementos salariales previstos para 2006 en los distintos puestos de la plantilla de las empresas españolas de seguros (señalando el incremento general y el incremento por mérito) y su comparación con 2005. ver menos

Expansión

11/01/2003

El artículo analiza las diferentes formas de retribución en especie que Hacienda está controlando por haber detectado abusos fraudulentos en las mismas: coche de empresa, stock options, bonus, material informático, planes de pensiones, premios por objetivos, etc.

BDS

03/01/2003

BBVA ha decidido no llevar a cabo el plan de opciones sobre acciones (`stock options`) para remunerar a los altos directivos de la entidad. La causa por la que no se ejecutará el programa de retribución variable es el descenso de la cotización de los títulos del banco por debajo del precio inicial fijado (16,5 euros).

Actualidad Aseguradora

16/12/2002

El libro, realizado por Roca Junyent Advocats explica la implantación, en el ámbito empresarial, de las stock options y de otras figuras afines como sistemas retributivos. Se estudia desde distintas perspectivas como son el derecho mercantil, el panorama fiscal, su repercusión en la estrategia empresarial de recursos humanos y las implicaciones laborales que presentan.

29/10/2002

Estudia las particularidades de la suscripción de pólizas de RC para altos cargos después de los escándalos sucedidos con diversas empresas estadounidenses. Da apuntes sobre el gobierno de las empresas, las normas contables, las formas de remuneración a los directivos, la bolsa, las empresas auditoras y de ratings, etc.

23/10/2002

Analiza el nuevo tratamiento fiscal de los rendimientos del capital inmobiliario, las stock options, las sociedades patrimoniales. También, el proyecto de ley de tributación de las instituciones de inversión colectiva.

Cinco Días | BISS

13/08/2002 | 09-09-2002

AIG quita el coste de las stock options de sus beneficios; y MetLife cambia la contabilidad de las opciones sobre acciones de los empleados.

Actualidad Aseguradora

04/02/2002

Un estudio realizado por William M. Mercer revela que se están incrementando los beneficios extrasalariales, por el momento, a los grandes cargos de las empresas, y cada vez más, se está incorporando al resto de la plantilla. El estudio se ha realizado en sectores farmacéuticos y de telecomunicaciones. En resumen, los salarios totales y los incentivos en las empresas están creciendo, por ejemplo: ... ver másUn estudio realizado por William M. Mercer revela que se están incrementando los beneficios extrasalariales, por el momento, a los grandes cargos de las empresas, y cada vez más, se está incorporando al resto de la plantilla. El estudio se ha realizado en sectores farmacéuticos y de telecomunicaciones. En resumen, los salarios totales y los incentivos en las empresas están creciendo, por ejemplo: subida por venta para motivar a los comerciantes; planes de jubilación y seguros de salud para toda la plantilla, antes sólo las categorías superiores; seguros de vida y accidentes; con coches de la empresa; chequeos médicos; tarjetas de crédito; préstamos personales; teléfonos móviles; dietas, etc. Figuran las tablas con los tantos por cientos de los promedios de incrementos salariales del 2001 y 2002; y las tablas de las comisiones y cuantias por ventas sobre el salario fijo. ver menos

Boletín Tecnológico para el Seguro | BTS

23/11/2000

La compañía pone en marcha el plan de opciones sobre acciones que anunció en febrero, conocido como TIES, y que repartirá un total de 32,7 millones de títulos entre sus 95.000 empleados. Está dirigido al personal fijo de la empresa que no esté incluido en otros planes de fidelización y permitirá adquirir acciones a cinco euros.

Expansión | BISS

22/01/2000 | 07-02-2000

Cambios en los ámbitos tributario y social introducidos en diciembre en las operaciones financieras. Los seguros unit linked, las stock options, los rendimientos del capital mobiliario y la autorretención por parte de los partícipes de instituciones de inversión colectiva, son algunos de los ámbitos que han sido objeto de cambios.

JORNADAS EL NUEVO LUNES (11ª. 1999. Madrid)

22/11/1999

El ponente abordó tres temas: el nuevo escenario de la previsión social complementaria tras el reglamento de exteriorización de pensiones; la incidencia de la fiscalidad en los diferentes instrumentos de previsión social; y la enmienda de las stock options.

JORNADAS EL NUEVO LUNES (11ª. 1999. Madrid)

22/11/1999

Se centra especialmente en el escenario normativo, al que califica de complejo. Hace varias propuestas: eliminar la doble imposición, eliminar la imputación obligatoria a los trabajadores, favorecer fiscalmente los sistemas de previsión social con prestaciones en forma de renta, no discriminar las transmisiones sucesorias, mayor flexibilidad para deducir en el Impueto sobre Sociedades las contriub... ver másSe centra especialmente en el escenario normativo, al que califica de complejo. Hace varias propuestas: eliminar la doble imposición, eliminar la imputación obligatoria a los trabajadores, favorecer fiscalmente los sistemas de previsión social con prestaciones en forma de renta, no discriminar las transmisiones sucesorias, mayor flexibilidad para deducir en el Impueto sobre Sociedades las contriubciones a sistemas de previsión social. ver menos